どの求人サイトに予算を寄せるべきか分からない
業種・職種・採用人数に応じた使い分けの案を、応募データと求人サイトの特性の両面から整理します。
PROBLEM
求人サイト運用で迷いやすい3つのこと
Indeed・求人ボックス・スタンバイは、見られ方や求職者がクリックしたくなる伝え方が少しずつ違います。同じ原稿を3つに出しても、反応はそろいません。
求人サイトごとの反応差の原因が見えない
表示回数・クリックの割合・応募の割合のどこで差が出ているかを求人サイト別に確認します。
使い分けの見直しタイミングが判断できない
採用の進み具合や応募状況の変化に合わせて、いつ予算配分を変えるべきかを整理します。
CHECK
診断で確認すること
管理画面と求人一覧を見ながら、求人サイトの使い分けの現状と見直せる箇所を整理します。
- 求人サイトごとの応募状況（Indeed・求人ボックス・スタンバイ）
- 自社の業種・職種に合う使い分けと、その理由
- 月間採用目標数と、求人サイトごとの応募見込みの試算
- 切り替えで反応が変わりやすい数字（クリック費用・応募の割合・表示回数）
FLOW
無料診断の流れ
営業資料の送付ではなく、いまの求人サイト運用の状態を確認する診断です。
フォーム送信
採用職種・月間採用目標・今使っている求人サイトを、分かる範囲で記入してください。
現状のヒアリング
求人サイトごとの応募状況・予算の使い方・採用課題を確認します。
直す箇所をまとめる
求人サイトの使い分けで先に見直すべき箇所と、求人検索エンジンの使い分けで見直せる内容をお伝えします。
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