Indeed PLUSとは？仕組み・料金・違いを徹底解説

1. Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUSは、Indeedが「求人配信プラットフォーム」として案内している仕組みで、求人情報を一度投稿すると、Indeedを含む複数の連携求人サイトへ配信され、露出が最適化されます。 公式の説明では、Indeed PLUSは複数の連携求人サイトと複数のIndeed PLUS連携ATSをつなぎ、より効率的な採用を実現する位置づけです。

重要なポイントは、単なる「配信先の拡張」ではなく、求人のパフォーマンス（クリックや応募など）や求職者行動データを踏まえて、表示先・表示量が調整される設計にあることです。 採用担当者が配信先を個別に選んで管理するのではなく、プラットフォーム側で運用負荷を下げながら成果最大化を狙います。

1.1 なぜ今「求人配信プラットフォーム」が重要なのか

求職者は、検索エンジン、求人サイト、アプリ、SNSなど複数の導線を横断して仕事を探します。採用側が媒体ごとに原稿を作り分け、効果検証し、修正する運用は工数が増えがちです。 Indeed PLUSのように、ATSを起点に求人配信と応募管理をつなぐ仕組みは、運用の一元化と改善サイクルの高速化に直結します。

1.2 Indeed PLUSと「Indeed（スポンサー求人）」の関係

Indeed上でのスポンサー求人（有料掲載）と同様に、Indeed PLUSもクリック課金が基本となります。ただし、Indeed PLUSは「Indeed内の露出」だけでなく、連携求人サイトへの配信を含む形で最適化される点が整理ポイントです。 どちらが適しているかは、求人本数、採用エリア、職種の競合性、ATS運用体制などにより変わります。

ここから考えられる仮説として、求人本数が多い企業ほど「媒体別の運用負荷」がボトルネックになりやすく、ATS連携と配信最適化による工数削減メリットが大きくなる傾向が想定されます。根拠として、求人作成・修正・応募者対応・効果検証が複数媒体に分散すると、更新漏れや判断遅れが起きやすく、結果としてCVR改善の打ち手が遅延しやすいためです。

2. Indeed PLUSの特徴や強みとは？

Indeed PLUSの強みは、求人配信・応募導線・運用管理を「分散させない」設計にあります。採用担当者が見るべき指標や、改善すべき原稿要素が整理され、意思決定が早くなるのが実務上の価値です。

2.1 複数求人サイトへの自動最適配信

最大の特徴は、ATSなどから投稿した求人が、Indeedと連携求人サイトへ配信される点です。公式案内では、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる可能性が示されています。 もちろん職種・エリア・求人内容によって結果は変わりますが、「母集団の広がり」を狙える設計です。

2.2 Indeedのデータを活用した配信最適化

Indeed PLUSは、どの媒体にどの程度表示するかを、求人パフォーマンスや求職者行動データを踏まえて調整します。運用担当者が「媒体Aは良い/悪い」と感覚で判断するよりも、データに沿って配信が寄せられる点がポイントです。 採用現場では「クリックはあるのに応募がない」「応募はあるが要件不一致が多い」といった課題が起きますが、配信最適化と原稿改善を組み合わせることで、改善余地が明確になります。

2.3 ATSとの連携による運用効率向上

Indeed PLUSは、Indeed PLUS連携ATSの利用が前提になりやすい仕組みです。ATSと連携すると、求人作成・公開、応募者管理、選考ステータス、効果測定の導線が整理され、採用担当の作業が減ります。 特に、複数職種・複数拠点の採用では、媒体横断の更新漏れが致命傷になりやすいため、一元化の価値は大きいです。

3. Indeed PLUSの掲載料金と料金発生の仕組み

Indeed PLUSの料金体系は、基本的にクリック課金（CPC）です。求人が表示され、求職者がクリックしたタイミングで費用が発生します。 これはIndeedのスポンサー求人と同様の考え方で、掲載期間の固定費ではなく、求職者行動に連動して費用が動きます。

クリック単価は、職種・勤務地・採用難易度・競合状況・求人品質などで変動します。総額が事前に確定しづらい一方で、日額や総額の上限設定でコントロールしやすいのが特徴です。 また、配信先が増えるからといって一律にコストが膨らむというより、成果に近い露出へ寄せる設計が想定されています。

ここから考えられる仮説として、クリック単価（CPC）だけを抑えても採用効率が上がらないケースが想定されます。根拠として、クリックは「興味」を示す行動であり、応募は「意思決定」を伴う行動のため、仕事内容・条件・魅力訴求・応募導線の品質が不足していると、クリック増が応募増につながりにくいからです。

4. 通常のIndeed掲載と従来の求人メディアとの違い

「結局、何が違うのか」を短時間で整理するなら、配信範囲・最適化の主体・課金モデルの3点が要点です。 また、誤解が起きやすいのが「他社求人サイト（例：求人ボックス）と連携しているのか」という点ですが、連携求人サイトはIndeed PLUSに参画している媒体に限られ、一覧は公式サポートで随時更新されています。

4.1 通常のIndeed掲載との違い

通常のIndeed掲載（スポンサー求人）は、主にIndeed内での露出を高める施策です。一方、Indeed PLUSはIndeedを含めた連携求人サイトへの配信を通じて、露出機会を広げつつ、表示先の最適化が行われます。 そのため、採用活動の設計としては「Indeed内の最適化」だけでなく「配信ネットワークを前提とした原稿品質・応募導線の最適化」が重要になります。

4.2 従来型求人メディアとの違い

従来型求人メディアは、掲載期間や掲載枠に応じた定額（固定費）が一般的です。Indeed PLUSはクリック課金のため、求職者行動が発生した分だけ費用が発生し、採用ROI（費用対効果）をKPI設計しやすい特徴があります。 ただし、クリック課金は「原稿品質の影響を強く受ける」ため、運用の型（改善サイクル）を持っているかどうかで成果差が出やすい点も押さえておくべきです。

5. Indeed PLUSの連携先サイト

Indeed PLUSは、求人内容・特性や閲覧・応募状況などをもとに、最適と判断された連携求人サイトへ自動で掲載先が決まる仕組みです。 そのため「登録したら必ず全部のサイトに載る」という運用ではなく、配信最適化の結果として単一の連携求人サイトのみに掲載されるケースもあります。 まずは現時点の連携求人サイト（公式公開情報）を把握し、運用開始前に「どこに載り得るのか」「載り方は固定ではない」ことを社内で共有しておくと、問い合わせ対応や期待値調整がスムーズになります。

以下は、Indeed公式ページにて「主なIndeed PLUS連携求人サイト一覧」として公開されている媒体例です（公式表記）。連携先は予告なく変更される可能性があるため、 最新の一次情報は必ず公式ページで確認してください。

8. Indeed PLUSの効果をアップさせるポイント

Indeed PLUSの成果は、配信最適化だけで自動的に最大化されるわけではありません。採用担当者側が「原稿品質」と「応募体験」を整え、データを見て改善することで、応募単価・採用単価が安定しやすくなります。

8.1 求人原稿の情報量と具体性を高める

仕事内容は「やること」を列挙するだけでなく、「1日の流れ」「チーム体制」「評価/昇給の考え方」「忙しい時期」「未経験者の立ち上がり」など、求職者の不安を解消する具体情報が重要です。 情報不足はクリック後の離脱につながりやすく、結果として応募率低下＝応募単価の上昇につながります。

8.2 定期的なデータ確認と改善

クリックが多いのに応募が少ない場合は、原稿（条件・訴求）のミスマッチか、応募導線の摩擦が疑われます。応募はあるのに採用につながらない場合は、要件定義やスクリーニング項目の見直しが必要です。 「クリック→応募→有効応募→採用」のどこで落ちているかを分解し、改善対象を一点突破で決めると、打ち手が明確になります。

改善の優先順位（実務）

• 応募率が低い：職種名/給与/働き方の明確化、仕事内容の具体化、写真・福利厚生の追記
• 有効応募が少ない：必須条件の明記、ターゲットに合う訴求へ寄せる、面接前の確認項目を整える
• 面接率が低い：応募後の連絡速度、面接設定の柔軟性、候補者への情報提供

【応募課金】応募が発生するまで基本無料！

導入社数500社以上!

HRアドプラットフォームとはデータとアルゴリズムで求人広告の配信を最適化した、運用型求人広告のプラットフォームです。

かかる費用は応募発生時の課金のみ。導入費用や基本料金はかかりません。さらに、予算と単価は企業側で設定するため、希望の予算で求人応募を獲得。コストやリソースを抑えて求職者を採用することが可能です。

HRads platformの詳細を見る