コラム
求人検索エンジンに関するナレッジを発信いたします。
ぜひご活用ください。
スタンバイ
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スタンバイの表示順位が下がったときに見直すべき3つのポイント
スタンバイの掲載順位が下がって応募が減ったときに、何から手を付けるべきかを整理。広告順位の仕組みを踏まえ、入札・予算、求人原稿の競争力、配信設計／媒体ミックスの3点で原因を切り分け、無駄な単価上げを避けながら改善する実務手順と確認指標を解説します。
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【2025年版】スタンバイの仕組みと料金体系｜クリック単価の決まり方を解説
スタンバイの仕組み（求人検索エンジン×クリック課金）と料金体系、クリック単価が決まるロジックを一次情報をもとに解説。CPC/CPAの目安の考え方、少額運用のコツ、管理画面で確認すべき項目までまとめます。
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スタンバイで応募が来ないときに見直すべき5つの設定
スタンバイで応募が来ないときは、求人原稿の内容だけでなく、シンプル/アドバンスなどプラン選定、管理画面の活用、社内運用体制、切り替え判断、相談時の整理軸を見直すことが重要です。ATS連携やデータフィード観点も踏まえ、採用ボリューム別のチェックリスト付きで改善の打ち手を解説します。
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スタンバイで応募が集まる求人原稿の作り方｜検索ロジックを意識したキーワード設計
スタンバイで応募を増やすには、検索ロジックを踏まえた職種・勤務地キーワード設計と、クリックされるタイトル、比較検討で負けない条件提示が重要です。本記事では求人原稿の作り方と改善チェックリストを実務目線で解説します。
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【建設】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
建設業界は今、深刻な人材不足に直面しており、多くの企業が「求人を出しても応募が来ない」「応募があってもミスマッチが多い」という課題を抱えています。従来の求人原稿では、求職者の心に響かず、せっかくの魅力が伝わらないまま埋もれてしまっているのが現状です。本記事では、この現状を打破し、応募率を劇的に改善するための建設求人原稿の書き方を、基礎知識から具体的なテクニックまで徹底的に解説します。
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【人材派遣】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
人材派遣の求人原稿を作成しても、「なぜか応募が集まらない」「他社に埋もれてしまう」とお悩みではありませんか。応募率が伸び悩む求人原稿には、ターゲットが曖昧、仕事の魅力が伝わらないといった共通の原因があります。この記事では、応募が来ない失敗例の分析から、応募率を劇的に改善するための具体的な書き方のコツまで、明日から実践できるノウハウを網羅的に解説します。
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【人材紹介】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
人材紹介会社経由で採用活動を行っているものの、「魅力的な求人のはずなのに、なぜか応募が集まらない」「求人原稿のどこを改善すれば応募が増えるのか分からない」といった悩みを抱えていませんか。求人原稿の質は、人材紹介における応募率を大きく左右する重要な要素です。応募率を改善する鍵は、小手先のテクニックではなく「求職者視点に立ち、企業の本当の魅力（EVP）を具体的かつ正直に伝えること」にあります。
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【ドライバー】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
「ドライバーの求人を出してもなかなか応募が集まらない」「採用コストばかりかかって効果が出ない」とお悩みの採用担当者様へ。深刻なドライバー不足が続く中、ただ求人情報を掲載するだけでは、優秀な人材の確保は極めて困難になっています。応募率が上がらない原因は、もしかしたら貴社の求人原稿にあるかもしれません。本記事では、ドライバーが本当に知りたい情報とは何か、そしてそれをどのように伝えれば応募につながるのかを徹底的に解説します。
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【保育】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
「保育士の求人を出してもなかなか応募が来ない」「応募があっても求める人材とミスマッチが生じている」といったお悩みを抱える採用担当者様へ。この記事では、あなたの園の求人原稿がなぜ応募に繋がらないのか、その根本原因を深掘りし、保育士が本当に魅力を感じる「応募したくなる求人原稿」の具体的な書き方を徹底解説します。結論として、求職者である保育士が求める情報を網羅し、園独自の魅力を明確に伝えることで、応募率は劇的に改善し、理想の保育士との出会いを実現できます。
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【飲食】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
「飲食店の求人応募がなかなか来ない」「スタッフの採用に苦戦している」そんな悩みを抱える飲食店経営者や採用担当者の方へ。本記事では、応募が来ない根本的な理由が「求職者のニーズと求人原稿の内容のミスマッチ」にあると結論付け、そのギャップを埋めるための具体的な求人原稿の書き方を徹底解説します。この記事を読めば、求職者が本当に知りたい情報や重視するポイントを理解し、魅力的なタイトルから仕事内容、給与・待遇、職場の雰囲気まで、応募率を劇的に改善するための実践的なコツが手に入ります。
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【製造】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
製造業の求人募集で「応募が来ない」「なかなか良い人材が集まらない」とお悩みではありませんか？ 慢性的な人手不足が続く製造業界において、求職者の心に響く求人原稿の作成は、採用成功の鍵を握ります。本記事では、製造業の求人原稿で応募が来ない一般的な原因を深掘りし、応募率を劇的に改善するための具体的な書き方と実践的なコツを徹底解説します。
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【事務】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
「事務職の求人を出しても応募が集まらない」「求人原稿の書き方を見直して、応募率を改善したい」とお悩みの採用担当者様へ。多くの企業が直面するこの課題の背景には、求職者が本当に知りたい情報が不足していることや、貴社の魅力が効果的に伝わっていない現状があります。
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【看護】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
「求人を出してもなかなか応募が集まらない」「良い看護師と出会えない」といった悩みを抱える採用担当者の方へ。看護師の採用競争が激化する現代において、求人原稿は単なる情報伝達のツールではなく、理想の看護師を引き寄せるための重要な戦略ツールです。本記事では、なぜあなたの求人原稿に応募が集まらないのか、その根本的な原因を解き明かし、看護師の心に響く求人原稿の書き方を徹底的に解説することで、応募率の劇的な改善を目指します。
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【介護】求人原稿の書き方で応募率を改善するコツを徹底解説
介護職の求人原稿で「応募が来ない」「応募率が低い」と悩んでいませんか？本記事では、応募が来ないNG例とその原因を徹底解説し、応募率を劇的に改善する具体的な書き方とリライト術を伝授します。漠然とした表現を具体的にし、応募者が知りたい情報を網羅することで、面接につながる質の高い応募を増やすことが可能です。
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【今日からできる】求人原稿の書き方で応募率を改善する5つのステップ
求人原稿を工夫しても応募が来ない」「応募率が上がらない」とお悩みの採用担当者様へ。この記事では、あなたの求人原稿がなぜ応募に繋がらないのか、その根本原因を解明し、今日から実践できる具体的な改善策を5つのステップで解説します。
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ATS導入でよくある失敗事例と対策：成功への道筋を徹底解説！
ATS導入の失敗を避けたい方へ。選定・導入・運用の各段階でよくある失敗事例と、その具体的な対策を徹底解説。成功への確かな道筋を示します。
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応募が集まらない…を解決！スタンバイで母集団形成に成功方法
スタンバイで母集団形成に成功した施策を、具体的な検証結果とともに解説します。
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“なんとなく採用”から脱却！ちゃんと「採用ターゲット」決めていますか？
採用活動を始めたばかりの方に向けて、「採用ターゲットとは何か」「なぜ必要なのか」「どうやって決めればよいのか」を、わかりやすく解説します。
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【2025年最新版】スタンバイのデータフィード導入ガイド～XMLフィードの仕様や作り方、導入事例など詳しく解説～
スタンバイにデータフィードで求人を連携する際のフィードの仕様や作り方、導入事例などを詳しく解説します。
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スタンバイのapply-URL実装方法を解説
2022年6月28日より、スタンバイのXMLフィードにおいてapply-URLの実装が可能になりました。本記事では、apply-URLの概要や実装手順について解説します。
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スタンバイの表示ロジックが大幅変更！アップデートの影響と効果的な対策方法について解説
2022年5月10日以降、スタンバイの表示ロジックが大きく変わりました。本記事では、変更内容とそれによる影響と対策について解説します。
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