スタンバイの表示ロジックが大幅変更!
アップデートの影響と効果的な対策方法について解説
2022年5月10日以降、スタンバイの表示ロジックが大きく変わりました。
本記事では、表示ロジックの変更内容とそれによる影響、対策について解説します。
対策をやるのとやらないのでは、大きく効果が変わります。ぜひご覧いただき対策にお役立てください。
独自の運用ナレッジで広告効果を最大化!
【イオレでの運用の特徴】
①: 自社求人サイトの運用ノウハウを活かした運用
自社求人サイトの応募数を1年で10.8倍※に伸ばした経験を活かし高いパフォーマンスを上げています。
②: ご予算そのままで"応募数増加"を実現
同額予算のまま、応募獲得単価を抑えることができております。また、消化予算を上げても「効果維持」を実現した運用実績も多数あります。
③: 独自の運用ツールを活かした運用
お客様のサイトに合わせて完全カスタマイズが可能なデータフィード運用サービス「e-FEED」と、独自の運用ノウハウを搭載した採用支援システム「JOBOLE」から貴社の状況に応じて最適な運用手法をご提案いたします。
表示ロジックの仕様変更について
2022年5月10日以降、検索条件に対し1キャンペーン1求人がヒットする仕様に変更されました。
本仕様変更により、1ページに1キャンペーンにつき1求人しか表示されなくなるため、キャンペーン毎で表示回数の増減が発生する可能性がございます。
本仕様変更に対応するためのキャンペーン設定とは
ここでは、本仕様変更への対応策について紹介します。
キャンペーンをランダムに分割する
キャンペーンをランダムに分割し1ページに表示される件数を増やすことで、表示回数を増やせる可能性があります。
例
- <Before>
優先度・高/優先度・中/優先度・低 の3キャンペーン - <After>
優先度・高_1/優先度・高_2/優先度・高_3
優先度・中_1/優先度・中_2/優先度・中_3
優先度・低_1/優先度・低_2/優先度・低_3 の9キャンペーン
求人検索エンジンから圧倒的な応募数を獲得!
導入実績1,500社以上!初期導入費用0円!
ジョブオレは、Indeed Goldパートナー 1位※が運営する応募獲得ツール(ATS)です。
10年以上にわたり運営していた自社求人メディアの集客ノウハウを反映し、求人検索エンジンでの効果を最大化させることを目的とした採用サイトを、簡単スピーディーに作成できます。
・4つの求人検索エンジンに自動連係
※ Indeed認定パートナー制度
2023年上期総合売上賞:ゴールドカテゴリ1位
2023年上期ベストグロース賞売上部門:ゴールドカテゴリ1位
効果改善事例
次の図は、弊社にスタンバイの広告運用をお任せいただいている企業様のアカウントで、今回の仕様変更にあわせたキャンペーン設計にしたことによって、表示回数・クリック数を最大化することに成功した事例です。
分割前後の比較
| 期間 | 表示回数 | クリック数 | クリック率 | 平均クリック単価 | 費用 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 分割前 | 6/21〜6/27 | 1,626,096 | 31,344 | 1.90% | ¥24 | ¥758,402 |
| 分割後 | 6/29〜7/5 | 2,279,511 | 34,480 | 1.50% | ¥25 | ¥855,098 |
キャンペーンをランダムに分割し、1ページに表示される件数を増やしたところ、表示回数が分割前に比べ140%まで伸長しました。また、平均クリック単価を変えずに表示回数を増加できているため、クリック数の最大化にも繋がっています。
【応募課金】応募が発生するまで基本無料!
導入社数500社以上!
HRアドプラットフォームとはデータとアルゴリズムで求人広告の配信を最適化した、運用型求人広告のプラットフォームです。
かかる費用は応募発生時の課金のみ。導入費用や基本料金はかかりません。さらに、予算と単価は企業側で設定するため、希望の予算で求人応募を獲得。コストやリソースを抑えて求職者を採用することが可能です。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
冒頭でもお伝えした通り、今回ご紹介した対策をやるのとやらないのでは、大きく効果が変わる可能性があります。
まだ対策をされてない企業様は、ぜひこの機会にキャンペーン設定の見直しをしてみると良いかもしれません。
また、キャンペーンの設定方法にお困りの場合は、お気軽にお問い合わせください。